應屆生面試通過初篩之后直接就是部門面試，初篩由不同機構的不同領導者共同人力篩選。對應的機構面試主要是科長及部長面試，問到的問題主要是個人品質及對公司的見解，是不是適應加班及出差。
群面就是無領導小組，涉及角色扮演，從角色的出發點解決問題，角色就是一些職位，比如市場經理等。半結構化就是一些簡便的問題，而且在一面就解釋了薪資待遇，二面就是部門經理選人，簡便的問題，和對機構職位的匹配程度。
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