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匿名用戶
2021-11-03
根據(jù)我國社會保險法和勞動法規(guī)定，用人單位須要按照規(guī)定為員工購買社會保險，女職工產(chǎn)假期間，未與單位解除勞動關(guān)聯(lián)，因此用人單位須要按照規(guī)定繼續(xù)保持原交存社會保險，且員工本人也理應(yīng)繼續(xù)繳存社會保險，產(chǎn)假期間社保費用由用人單位代收上交至社保部門。
匿名用戶
2021-11-03
產(chǎn)假期間社保支出一般由用人單位和員工本人一起承擔(dān)，按照在職期間比例繳存即可。一般由社保部門代收交納。
匿名用戶
2021-11-03
產(chǎn)假期間在社保，個人繳費部分由個人繳納的，單位繳費部分由單位繳納。如果產(chǎn)假期間領(lǐng)取生育補貼的，單位無權(quán)扣除個人繳費部分，此時勞動者應(yīng)把個人部分交由單位。但是，單位繳費部分，勞動者不用承擔(dān)。