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已有承諾，或企業(yè)已有規(guī)章制度要求的情形下，自然應(yīng)當(dāng)按照勞動合同書或規(guī)章制度實行。
沒有工作合同約定，都沒有有關(guān)規(guī)章制度對年終獎做出要求的情形下，假如辭職職工上年度工作滿一年，則依據(jù)《勞動法》第四十六條“薪水分派理應(yīng)遵循工資制標(biāo)準(zhǔn)，推行同酬”的要求，其徹底具有參加年終績效考評、領(lǐng)到年終獎的標(biāo)準(zhǔn)。
匿名用戶
2022-02-02
匿名用戶
2022-02-02
年終獎歸屬于獎金范圍，勞動合同法對獎金包含年終獎沒有強制的要求，一切依照錄用通知書、公司制度或是企業(yè)與職工的協(xié)議書為標(biāo)準(zhǔn)。
但依照維護(hù)勞動者權(quán)益的標(biāo)準(zhǔn)，假如公司講了會給但沒有確立不給的標(biāo)準(zhǔn)，一般訴訟或是異議會判斷給。